Compétences

L’activité du cabinet couvre les domaines suivants :

  • relations individuelles de travail : contrats de travail, licenciements, litiges prud’homaux, dirigeants, cadres expatriés ou détachés ;
  • relations collectives : mise en place et fonctionnement des institutions représentatives du personnel, consultation des IRP (comités d’entreprise et CHSCT), négociation collective, litiges collectifs y afférents ;
  • opérations de restructuration : procédures d’information et consultation des représentants du personnel, réductions d’effectif, fermeture de site, plans de sauvegarde de l’emploi, transferts de personnel, litiges collectifs et individuels en résultant ;
  • aspects sociaux des opérations de fusion-acquisition : audits, rédaction des clauses sociales des documents d’acquisition, information et consultation des représentants du personnel ;
  • questions relatives aux rémunérations : mise en place et modification de plans de rémunération ; participation, intéressement, épargne salariale, sécurité sociale, litiges dans ces matières.

Les associés et collaborateurs du cabinet travaillent indifféremment en français et en anglais.

Ils interviennent tant en conseil qu’en contentieux.

Le cabinet est en mesure de travailler avec des confrères étrangers et avec des confrères d’autres spécialités lorsque le dossier le nécessite.

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